Borgere i Frederikssund Kommune kan fremover opleve en mere fleksibel indsats fra Jobcentret. En ny strategi på beskæftigelsesområdet skal flytte fokus fra faste proceskrav og standardforløb til individuelle løsninger med job og uddannelse som mål.
Beskæftigelse, Erhverv og Unge blev på mødet 9. juni orienteret om arbejdet med en ny samtale- og indsatsstrategi, der skal omsætte beskæftigelsesreformen til den daglige praksis i kommunen.
Strategien bygger på et ønske om at give medarbejderne større faglig frihed til at tilpasse indsatsen til den enkelte borgers situation. Fremover skal formålet med samtaler og indsatser veje tungere end faste krav om bestemte møder eller intervaller.
Ifølge strategien skal samtaler i højere grad bruges til at skabe motivation og progression mod job eller uddannelse. Samtidig skal virksomhederne spille en central rolle i indsatsen, blandt andet gennem virksomhedsrettede forløb og flere lønnede timer til ledige.
Kommunen vil også tage kunstig intelligens i brug som et redskab til at understøtte og kvalificere arbejdet på beskæftigelsesområdet. AI nævnes som et værktøj, der kan hjælpe medarbejderne med at styrke både samtaler og indsatser.
Arbejdet med at indføre den nye strategi fortsætter gennem 2026. Medarbejdere på beskæftigelsesområdet skal blandt andet deltage i workshops, og udvalget forventes senere på året at få en status på implementeringen.