Bofællesskabet Møllehaven i Slangerup har den nødvendige kvalitet til fortsat at være godkendt som botilbud. Det konkluderer Socialtilsyn Hovedstaden efter et uanmeldt tilsynsbesøg den 14. juli 2025. Tilsynet peger dog på, at den høje brug af ikke-fastansatte medarbejdere kan påvirke relationerne til beboerne og bør reduceres.
Møllehaven har 13 boliger til voksne med udviklingshandicap. Tilbuddet rummer både midlertidige og længerevarende botilbudspladser. Socialtilsynets samlede vurdering er, at Møllehaven fortsat lever op til kravene i loven, og tilbuddet modtog hverken påbud, skærpet tilsyn eller andre sanktioner.
Bofællesskabet fik en gennemsnitlig score på 4,3 ud af 5. Året før var gennemsnittet 4,4. Den højeste vurdering blev givet til de fysiske rammer, som fik 5,0. Selvstændighed og relationer fik 4,7, mens uddannelse og beskæftigelse samt sundhed og trivsel begge fik 4,5.
Den laveste vurdering var 3,3 for målgruppe, metoder og resultater. Organisation og ledelse fik 3,8. Resultaterne skal dog læses med det forbehold, at Socialtilsynet ikke nødvendigvis undersøger alle områder ved hvert besøg. På områder, der ikke blev behandlet i 2025, kan vurderingen fra et tidligere tilsyn være videreført.
Tilsynet fremhæver flere positive forhold. Alle beboerne deltager i beskæftigelse eller aktivitetstilbud tre til fire dage om ugen. Medarbejderne støtter dem med struktur i hverdagen, holder samtaler om deres beskæftigelse og besøger ved behov de steder, hvor beboerne arbejder eller deltager i aktiviteter.
Møllehaven får også ros for at støtte beboerne i at deltage i det omgivende samfund og leve så selvstændigt som muligt. Det sker blandt andet gennem træning i daglige opgaver i egen bolig, fællesspisning, ture og deltagelse i klubber og foreninger. Tilsynet vurderer, at beboerne bliver mødt anerkendende og med respekt, og at de bliver hørt i beslutninger om deres eget liv og hverdagen i bofællesskabet.
Det centrale kritikpunkt handler om medarbejdersituationen. Socialtilsynet vurderer, at mange nye medarbejdere, lav anciennitet og en høj anvendelse af ikke-fastansatte kan svække den relationsbaserede pædagogik. Vikarer og nyansatte skal først opbygge et kendskab til den enkelte beboers behov, reaktioner og kommunikation.
Det kan have betydning i et botilbud, hvor faste og trygge relationer er en vigtig del af støtten. Frederikssund Kommunes sammenfatning af rapporten fremhæver derfor reduktion af antallet af ikke-fastansatte som Møllehavens vigtigste udviklingspunkt.
Tilsynet peger også på, at ikke alle medarbejdere på tidspunktet for besøget var opdateret om de ændrede regler for magtanvendelse. Ledelsen oplyste, at reglerne skulle gennemgås på et personalemøde, og at der efterfølgende skulle iværksættes undervisning.
Socialtilsynet havde ikke modtaget indberetninger om magtanvendelser på Møllehaven. Tilbuddet arbejder blandt andet med Low Arousal, konfliktnedtrapning og en anerkendende tilgang for at forebygge konflikter. Episoder og faglige problemstillinger bliver drøftet på personalemøder og kan indgå i supervision.