En ny beskæftigelsesreform betyder, at Frederikssund Kommune skal skære i medarbejderstaben og ændre indsatsen over for ledige borgere. Allerede i 2026 reduceres antallet af ansatte på området markant, samtidig med at regler og krav bliver lempet.
Reformen medfører besparelser på flere millioner kroner årligt i kommunen og betyder, at færre medarbejdere fremover skal håndtere beskæftigelsesindsatsen. Samtidig bliver systemet forenklet, blandt andet ved at reducere antallet af målgrupper fra 13 til 5.
En central ændring er, at der fremover bliver færre krav til samtaler og forløb. Mange ledige forventes at ville opleve færre møder med kommunen og nogle kan helt undtages fra samtaler, hvis de vurderes at kunne klare sig selv.
Reformen lægger også op til, at indsatsen i højere grad skal tilpasses den enkelte borger. Kommunen får større frihed til selv at tilrettelægge indsatsen, og der bliver mindre fokus på faste regler og mere på resultater for eksempel om borgerne kommer i job eller uddannelse.
Samtidig ændres tilgangen til borgere længere fra arbejdsmarkedet. Her bliver der færre sanktioner og større mulighed for fleksible forløb, mens unge fremover behandles på linje med andre ledige uden særlige særregler.
Reformen er en af de største ændringer af beskæftigelsesindsatsen i mange år og rulles gradvist ud fra 2026 til 2027.