Ifølge kommunens seneste møde i Omsorg og Ældre er der nu markant flere ufaglærte under 23 år i ældreplejen og udvalget vil skrue yderligere op for rekrutteringen.
I juni 2025 var 57 unge ansat i ældreplejen på tværs af Døgnplejen, omsorgscentrene samt Rehabilitering og de midlertidige pladser. Fordelingen var 27 i Døgnplejen, 29 på omsorgscentrene og én på Rehabilitering/midlertidige pladser. Udvalget tog orienteringen til efterretning og anerkendte udviklingen – med en klar opfordring: fortsæt indsatsen for at tiltrække endnu flere unge.
Tallene svinger hen over året, men tendensen er tydelig. En opgørelse måned for måned viser, at antallet af unge typisk ligger mellem cirka 49 og 65, afhængigt af ferieperioder, studiestart og rejseplaner. Det bekræfter, at unge afløsere især dækker huller ved højtider og ferier og at bemandingen derfor skal planlægges fleksibelt.
Kommunen beskriver, hvad de unge faktisk laver: Basale pleje- og omsorgsopgaver som hjælp til måltider, toiletbesøg og at komme i og af sengen. De starter med at følges med en erfaren kollega og deltager i introduktionskurser, inden de går mere selvstændigt i gang. Mange bliver ambassadører i deres netværk, så vennekredsen får øjnene op for et job i ældreplejen.
Der er også udfordringer. En del unge foretrækker hverdage og dagvagter netop de tider, hvor behovet for afløsere kan være mindst. Nogle faste medarbejdere oplever oplæringen som en ekstra byrde, selv om langt de fleste bakker op om at skabe et stærkt læringsmiljø. Udvalget noterer samtidig, at flere unge arbejder i kortere perioder, fordi sabbatår kan byde på højskole, rejser eller studiestart.
Rådet for handicap, psykiatri og udsathed er positive over for tiltaget men understreger, at vilkårene skal være på plads og aftalt med FOA, så den unge arbejdskraft ikke fortrænger faste stillinger. Kommunen vurderer, at indsatsen hjælper på rekrutteringen og kan give de unge smag for en SOSU-uddannelse, hvilket på sigt kan styrke området.